Im jetzigen hektischen Wirtschaftsumfeld werden die Strukturen der einzelnen Geschäfte zunehmend feingliedriger. Daraus folgt meistens auch eine geminderte Personalstruktur an der Firmenspitze insbesondere in Kleinunternehmen. Kommt es zu einem abrupten Entlassungsfall einer Führungskraft, sind angemessende Mitarbeiterreserven oder weiteres Belegungskonzept meistens so gut wie nie vorhanden. Andererseits darf angesichts des zunehmenden Wettbewerbs die Arbeit nicht stagnieren und bedeutende Posten längere Zeit unbelegt bleiben. An dieser Stelle stellt das Interim Management als neuzeitliche Art des Unternehmensmanagements eine variabel einsetzbare und wirkungsvolel Lösungschance dar. Als Interim Management wird das zeitgebundene verrichten einer Aufgabe im Management einer Firma benannt. Ein Interim Manager (auch: Interimsmanager) wird meistens dann eingesetzt, wenn die vakante Führungspositionen sofort und nicht langfristig besetzt werden soll. Dies kann in einerm schlechten Marktumfeld und im Falle einer anstehenden Übergangsphase verwirklicht werden. Anders als bei einem Geschäftsführer oder Vorstand welcher permanent in die Untenrehmensleitung beschäftigt und meist im eigenen Betrieb ausgewählt wird, wird der Interim Manager immer als externe Führungskraft, demzufolge von außerhalb der Organisation, zu Rate gezogen. Die Einsatzdauer im betreffenden Unternehmen wird nicht immer eingangs festgesetzt; meistens beträgt sie zwischen 3 - 36 Monaten. Oft betrifft es routinierte Führungskräfte, welche in ihrer vorherigen Position Erfahrungen sammeln konnten und ihr Geschick nun als unabhängiger Unternehmensberater immer wieder neu unter Beweis stellen. Geschätzt sind in der Bundesrepublik Deutschland im Augenblick zwischen 10k bis 15k qualifizierte Interim Manager im Einsatz. Durch den Stellenwert dieser Methode der Geschäftsführung wird auch die Vermittlung von Interim Managern zunehmend professioneller. Des Öfteren erfolgt diese besondere Form des Executive Search durch qualifizierte Beratern und Headhunter. Einige Internationale Personalberatung haben die Notwenigkeit für den Markt schnell erfasst und einen Interimsmanager Pool entwickelt, mittels den Unternehmen, welche zeitnah Hilfe anfordern, meistens zügig und effektiv geholfen wird. Für die Zukunft ist anzunehmen, dass sich die Bedeutungssteigerung des Interim Managements in der Bundesrepublik Deutschland weiter mittels einer Führungskräftevermittlung anhalten wird. Währenddessen allerdings in den Niederlanden und im gesamten Britischen Gebiet das Management auf Zeit nicht aus dem Wirtschaftsleben wegzubringen ist, müssen in der BRD die wertsteigernden Möglichkeiten, welche das Interim Management ermöglicht, noch erheblich massiver in den Köpfen der Führungsspitze verwurzelt werden.
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